Вход Регистрация

уже более 2000 пользователей имеют доступ

Полезная информация для Соискателей

Истории из моей практики, которые произошли с Соискателями.

Уважаемые посетители сайта, в этом разделе я хотела бы поделиться с Вами историями из моей практики. Возможно, Вам будет просто интересно прочитать, с какими случаями в жизни можно столкнуться. Кому-то это послужит хорошим уроком в дальнейшем при работе, и Вы сделаете для себя соответствующие выводы. Здесь описываются краткие жизненные истории. Все детали ужаса, беспредела, нецензурного выражения, а порой даже «мата» со стороны Соискателей я не стала приводить в пример. 

  • Семейная пара была устроена на работу в загородный дом. Подобное практикуется, когда Работодателю требуются сотрудники для присмотра за частными домами и их территорией. С одной стороны, это очень практично и выгодно: сотрудникам не нужно находить общий язык, они не будут конфликтовать между собой, делить и считать чужую заработную плату. И что самое главное – сохранность семьи, поскольку они вместе и во время работы. Но есть и другая сторона – сговор, и как следствие корыстные цели и личная выгода, как оказалось в нашем случае. Семейная пара для экономии оставленных денег Работодателем на определенные нужды ведения домашнего хозяйства, воспользовалась частым отсутствием хозяев, весной обработали деревья не известью, как полагается, а белой масляной краской, которая осталась в больших количествах после ремонта дома. Работодатель сразу этого не заметил, и по прошествии времени, предъявил претензии уже новым сотрудникам, устроившимся на эту работу взамен предыдущим - почему все деревья не сохраняли белый цвет весь летний период как было ранее, а смывались каждый раз после проливных дождей. Тем самым поставив под угрозу качество работы новой семейной пары. Позже, конечно, всё выяснилось. Как оказывается, в жизни и такое бывает.

  • Работодателю требуются услуги сиделки, оплата 20 000 рублей. Они встречаются, оговаривают все условия и детали работы. Работодатель согласен, Работника так же всё устраивает. Но спустя неделю работы, сотрудник предъявляет претензии Работодателю: просит повышение заработной платы, или доплату на питание, или же его не устраивают условия проживания. Приводя в примеры своих знакомых, что за подобную работу они получают больше денег. Причем оглашают Работодателю ещё условия, если он не выполнит их требование, они не выйдут на работу, и ставят тем самым его перед фактом в последний день.

Или другой вариант своего рода шантажа Работодателя со стороны Соискателей:

  • На работу в качестве сиделки они согласны, но проживание с больной только в отдельной квартире, чтобы больная могла самостоятельно передвигаться по дому и была бы психически здорова. При этом хотят заработную плату от 30 000 рублей, плюс на питание ещё 10 000 рублей. Уважаемые Соискатели, откуда Вы берете подобные тарифы? Задаю им вопрос: - "А опыт работы у Вас имеется, и какой?" - Получаю ответ -"..нет, опыта работы сиделкой нет, но я справлюсь. Все мои земляки, которые так же приехали на заработки в Москву, получают такую оплату. Недоумеваю, что здесь ещё можно добавить? – Инстинкт стада присущ большинству людей.
А иногда, встречаются верующие сиделки, которые считают обязательным еженедельное посещение церкви. Да, я согласна что, это хорошо и правильно... Но, дорогие мои, - обязательно ставьте в известность Работодателя, и делайте это только в свой выходной, если таковой имеется. Не считайте правильным пойти в церковь на 3-4 часа, оставив больного человека без внимания одного дома, ведь в момент Вашего отсутствия могут произойти необратимые последствия.

  • Квалифицированная няня с высшим образованием, обладающая методиками воспитания, гигантским опытом работы и прочими положительными характеристиками, проработала в одной семье 4 года. В той семье был большой штат персонала, в том числе и горничные. Каждый сотрудник выполнял строго свои функциональные обязанности. Поэтому няня там занималась только воспитанием ребенка. Не было необходимости в стирке, приготовлении пищи, уборке помещения, в том числе и детской комнаты. Но, как оказалось, что такое чёткое, спланированное разделение труда может негативно повлиять на человека и кардинально его изменить.

Сменив место работы, няня начала вести себя неподобающим образом, грубо выражаясь одела себе «корону» несоответствующей величины… и начала давать указания горничной другого дома, как надо работать, что должна делать горничная в доме, сколько раз в неделю должно меняться постельное бельё, в том числе и её же бельё, няни. Требовать приготовление пищи для себя отдельно, указывая, что именно она будет кушать на завтрак, обед и ужин. Взяв на себя самостоятельно полномочия управляющего, она контролировала всех и всё, отдавала распоряжения, которые не делал даже хозяин и Работодатель в частности. Её самоуправление терпели в доме семь дней, после чего уволили и отправили домой со всеми своими вещами.

  • Персонал, работающий в качестве нянь, любят хвастаться, не только мне, насколько они не заменимы для Работодателя, но так же и своим коллегам, родственникам, друзьям. У большинства хватает ума говорить об этом и на дальнейших собеседованиях. Со слов персонала, проживающих на расстоянии 500 - 700 км от Москвы и дальше, которые работают у нанимателей вахтовым методом, и соответственно с проживанием, когда заканчивается смена, водители Работодателя отвозят персонал домой, куда они скажут и используют водителей носильщиками. Говорю всем: - «Друзья не перегибайте палку. Не нужно самостоятельно ставить себя на пьедестал почёта». Работодатель сделал доброе дело и оказал Вам услугу предоставления водителя, чтобы няня быстрее и с комфортом добиралась до дома, а они этим пользуются без зазрения совести. Даже если это и так, незачем озвучивать каждому оказанные Вам Работодателем привилегии. Это лишний раз доказывает, что менталитет играет большую роль в нашей жизни, и его отсутствие может проявляться у людей и с высшим образованием.

Две недели у меня жила женщина 45 лет, с юридическим образованием. Я помогала ей с поиском работы в качестве сиделки. Опыта в данной области у неё не было вообще, и в сфере домашнего персонала ей никогда не приходилось работать. Но, по стечению жизненных обстоятельств, пришлось опробовать и эту профессию. Во время поиска работы, её всё время что-то не устраивало: то предлагали маленькую заработную плату, то она отказывалась жить в семье, иными словами была вечно чем-то не довольная. Как-то мы поехали с ней вместе на очередное собеседование. Заработную плату предлагали от 30 000 до 35 000 рублей в месяц. Я консультирую её по дороге, - что можно говорить Работодателю, что не желательно. Так как на предыдущих встречах она показала себя не с лучшей стороны, именно в общении с нанимателями. Но мои слова и советы она в очередной раз пропустила мимо ушей. Собеседование проходило в кафе.

Работодатель задаёт вопрос: - Вы работали сиделкой?
Соискатель: - Да
Работодатель: - А кто Вы по образованию?
Соискатель: - Я юрист, у меня высшее образование. Я воспитываю сына одна, ему 20 лет, он у меня медалист, гений, сейчас заграницей работает, получает 100 000 рублей и даже больше.
Работодатель: - что ж он Вам не помогает?
Соискатель: - Ой, а Вы наших спортсменов не смотрели? Посмотрите.…
Уходит от темы. Пододвигает свою чашку Работодателю и жестом просит налить ей чай. Мне стало неловко за своего сотрудника.
Работодатель: - Вы позволите, если я результат Вам дам через час.
Соискатель, цитирую: - «а чё, щас то нельзя»? (Это так отвечает специалист по юриспруденции с высшим образованием! Мне от стыда глаза было некуда деть).

На деле оказалось, что этот человек совсем не владеет этикой, культурой общения, поведения. Навязывает своё мнение окружающим. Постоянно перебивает собеседника в ходе разговора, вставляя свои абсурдные фразы. Своей манерой общения, она выразила всю свою злость и негатив по отношению к Работодателю, накопленные, наверное, за весь период своего пребывания в Столице.

И продолжает дальше: цитирую: - «Москва - это город потомственных сволочей», сюда спокон веков приезжали воры, картежники, и проститутки…

Я чуть сквозь землю не провалилась от её реплики. Этим она поставила на себе жирную точку в нашем с ней сотрудничестве. 

  • Няня на кухне резала хлеб и обронила на пол крошки. Не подав виду, она продолжила дальше заниматься своим делом. Это заметил Работодатель и, молча, убрал их за неё. Няня быстро среагировав на эту ситуацию, говорит Работодателю: 
«- ...ой, Александр Петрович, что Вы делаете? Оставьте! Завтра придет домработница и всё приберёт здесь».
То есть до завтра убирать за собой не обязательно? Ошибку она совершила, может и не осознанно. Но она и не признала её – предпочла переложить свою вину на других. Очень жаль, что порой люди не уважают труд, - ни свой, ни чужой.
  • Женщину 60 лет я устроила на работу сиделкой. Она великолепно себя зарекомендовала на прошлом месте. После инсульта подняла на ноги лежачего мужчину. Проработав полгода, она стала требовать оформить ей регистрацию на период пребывания, причем не у родственников, кто непосредственно оплачивал её работу, а именно у самого больного. В своей настойчивости и упорстве ей не было равных. Не каждый Работодатель может зарегистрировать сотрудника, да он и не должен этого делать. Это, как говорится, проблемы уже самих сотрудников.

    На смену ей приехала женщина, которая по моим рекомендациям на протяжении восьми лет работала в Италии домработницей, няней. Она была отличным поваром, обладала приятной внешностью, хорошим послужным списком. Через некоторое время история повторилась - уже вторая сиделка стала, не просто уговаривать, а даже угрожать больному мужчине, чтоб тот позвонил родственникам и зарегистрировал её у себя, в противном случае на работе они не останутся. Бедный старик был вынужден найти, у кого можно было бы зарегистрировать сиделку. Но уже на следующий день, наша высококвалифицированная сотрудница, получив то, что хотела, просто собрала вещи и ушла, оставив больного мужчину одного в квартире, без предупреждения.

  • Работал у нас так же повар, у которого были замечательные рекомендации, первоклассный сотрудник, который знал своё дело. Но после того как он был устроен на работу, оказалось что наш сотрудник готовит всю еду в мультиварке. В связи с тем, что оплачивали ему 5 000 рублей за 4 часа работы. И он счёл это ниже его достоинства, хотя изначально сам согласился на подобные условия. При этом он ещё и давал указания Работодателю.

  • Так же хотела бы обратиться к Соискателям с просьбой – будьте внимательны с выражениями и крылатыми фразами Ваших Работодателей. Если у Вас возникает сомнение, то во избежание недоразумения и недопонимания лучше переспросите ещё раз, а не додумывайте сами – что же такое имел в виду Работодатель. Как говорится - за спрос денег не берут.

    Один из таких примеров: У Работодателя в гардеробе работали сотрудники, которые были родом из Филиппин. Он ставит перед ними задачу – предоставляет обувь из нубука, которая стоит недёшево и позволяет себе выражение следующего характера:
    - «Девушки, почистите обувь до блеска».
    Как представители иностранной нации они и знать не знали о наличии в русском языке подобных фразеологических оборотов. Поэтому старательные девушки начистили обувь так, что она блестела как лаковая кожа. Работодатель, увидев результат их стараний, долго рассматривал обувь, пребывая в шоковом состоянии. Говорят, что обувь ему потом восстановили, само собой разумеется, не эти девушки, а уже другие специалисты, обувных дел мастера.

    Другая история…

    Дорогие мои Соискатели, найти хорошую работу это лишь начало дела, главное, чтобы работа устраивала Вас и Вашего Работодателя, суметь удержаться именно на этом месте, достичь взаимопонимания с нанимателем это сложная задача. Прочитав наши примеры, Вы уже будете иметь представления о возможных форс-мажорных обстоятельствах, которые подчас могут случиться в нашей жизни. Я очень надеюсь, что наши истории помогут Вам в дальнейшем при поиске работы, а так же правильно сориентироваться в сложных ситуациях.

    Ждём от Вас уникальные истории, которые Вы можете прислать на нашу электронную почту info@pozhaloute.ru они будут опубликованы в этом разделе по Вашему согласию. Быть может, кому-то это будет хорошим советом или добрым уроком.


Возврат к списку


 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений
 

       
О проекте "ООО Пожалуйте"

Уважаемые гости нашего сайта! инновационный интернет сервис Пожалуйте.ру предоставляет уникальную возможность самостоятельной регистрации Вас на нашем сайте. Мы не являемся кадровым агентством и не подбираем соискателей по индивидуальным заказам. Мы служим посредником, связующим звеном между Соискателем и Работодателем. подробнее...

Наши контакты:

Тел.: +7 (968) 910-75-11
E-mail.: info@pozhaloute.ru 

18-128.png vk.png 1504738504_facebook.jpeg